Статистическое изучение численности населения
областиСтраница 3
Для экономического анализа наибольший интерес представляет группировка по возрасту.
С точки зрения исследования трудовых ресурсов в составе населения выделяют лиц моложе трудоспособного возраста, трудоспособного возраста и старше его. В России трудоспособньий возраст установлен для мужчин от 15 до 59 лет, для женщин от 15 до 54 лет.
Рассчитаем динамику изменения численности мужчин и женщин отдельно в возрасте, например, от 45 до 49 лет в 2007 году по сравнению с2005 годом используя преобразованную именно для этого случая формулу (1.7) и (1.8)
Таблица 2.9 Абсолютное и относительное отклонения в половозрастной структуре области за 2005-2007 г.
|
Пол |
Абсолютное отклонение, чел 2007/2005 |
Относительное отклонение,% 2007/2005 |
Абсолютное отклонение, чел 2007/2006 |
Относительное отклонение,% 2007/2006 |
|
Мужчины |
-4500 |
90,5 |
-1900 |
95,8 |
|
Женщины |
-994 |
98 |
-1300 |
97,4 |
Таким образом, количество женщин в возрастной группе от 45 до 49 лет сократилось за 2 года на 994 человека, или на 2%.
Мужское население области сократилось на 4500 человек, или на 9,5%, что позволяет сделать вывод, мужское население области сокращается намного больше, чем женское.
Количество женщин в возрастной группе от 45 до 49 лет сократилось в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 1300, или на 2,6%.
Мужское население области сократилось на 1900 человек, или на 4,2.
Статьи по теме:
Технология социальной работы по регулированию адаптивных процессов
Адаптационные процессы проявляются в трех формах, характеризующихся различным соотношением стихийных и сознательных приспособительных механизмов:
Преимущественно стихийное протекание адаптационных процессов проявляется в неудовлетворенно ...
Здоровье населения
Демографическое воспроизводство в России последних лет характеризуется не только прямой депопуляцией, но и резким ухудшением физического и психического состояния здоровья населения. Положение таково, что если в ближайшее время в этой обла ...
Динамика трудового процесса
Основными мотивами трудового поведения выступают потребности, установки, ценностные ориентации личности, ее функциональные состояния, а также внешние побуждения – стимулы, которые подразделяются на материальные и моральные. Важными мот ...